思想政治工作以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們的思想覺悟，服從和服務于黨的中心工作。當前，集團公司正處于建設“千億級集團”的偉大征途中，思想政治工作使命崇高而任務艱巨，務必緊扣時代前進脈搏，緊跟集團跨越發展步伐，及時發現并化解改革發展中出現的思想問題，掃除改革發展中存在的思想阻礙，打通思想堵點、卡點，統一最廣泛認識，凝聚最廣大力量，萬眾一心推動集團公司戰略規劃順利實施。
發揮“舉旗幟”作用，打造職企精神共同體。思想政治工作要做好“上中下”三篇文章，“下”接地氣，直面問題，深入基層崗位和職工群眾，做實調查研究，找準靶向目標?！爸小苯诱?，依據制度規定，對問題給出是非判斷，斬釘截鐵，不留余地?！吧稀苯右庾R形態，舉旗幟、明方向，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作。集團公司各權屬企業應大力開展靶向形勢教育，創新思想政治工作方法，把集團公司“四大板塊”蓬勃發展的壯美畫卷，以最“吸粉”的形勢展現在大家面前，堅定每一名干部職工“打造千億級集團”的信心、決心和使命擔當，以濟寧能源發展集團強大的文化自信打造職企精神共同體。
發揮“穩定器”作用，打造職企利益共同體。今年以來，集團公司全面推行薪酬體制改革，為解決落地過程中職工關心的各種問題，各權屬企業思想政治工作先行，全過程倡樹公平正義和在“陽光”下運行的利益分配原則，發揮“穩定器”作用，多措并舉，多管齊下，以“思想杠桿”撬動企業和諧穩定發展的“經濟杠桿”：開展職工合理化建議征集，廣泛聽取職工意見建議；成立制度宣貫組，到區隊班組答疑釋惑職工關切；成立個案工作組，針對意見較大的職工開展思想政治工作；成立數據測算專業組，堅持職工核心利益，在大制度框架許可范圍內進行數據再優化，孜孜以求企業與職工利益最大公約數，打造職企利益共同體。
發揮“保護傘”作用，打造職企命運共同體。安全是煤礦企業永恒的主題，亦是思想政治工作永恒的主題。高壓、嚴管、重罰往往成為煤礦企業不得不為之的安全管理手段。但是，這必須有過硬的思想政治工作相匹配作保障，否則高壓累負、嚴管失律、重罰積怨，一旦“應力集中”，必將給安全管理帶來難以防御的“沖擊地壓”！以罰代管的失敗案例屢見不鮮，張弛失度的管理教訓數不勝數！思想政治工作必須旗幟鮮明地站出來，充當職工的“保護傘”，甘當礦工“小跟班”！從維護職工安全利益的維度高度，以春風化雨的愛心態度，用“百煉鋼化繞指柔”耐心功夫，讓職工把企業主張和組織關愛心悅誠服收下，從而贏得職工理解和尊重，合力同心打造職企命運共同體。
發揮“馬鞭子”作用，打造職企責任共同體。思想政治工作不僅有和風細雨，亦應有疾風驟雨。要發揮“馬鞭子”作用，予懈怠者以鞭策激勵；或手握“醒木”，急落直下，予逾矩者以警示懲戒，確保干群守住底線、不踏紅線、遠離高壓線，克勤克儉、履職盡責，推動企業高質量發展，以“永不懈怠的擔當”，為打造千億級集團提供最堅實保障。
