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            《山東工人報》丨濟寧能源傾力打造“5+”工會品牌

            本站 2022/12/14 07:59

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            濟寧能源發展集團以打造 “幸福、溫暖、和諧、陽光、活力”的“5+”工會品牌為目標,全面加強工會組織系統建設,自覺承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任,進一步引導各級工會組織和廣大干部職工奮勇“爭一流、爭第一、爭唯一”,為打造“千億級集團”爭先進位和高質量發展新局面貢獻工會力量。

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            打造紅色幸福之家。集團工會堅持“以人為本”的工作理念,以全力創建“幸福之家”為抓手,積極搭建平臺、創新工作方式,為職工營造溫馨向上、團結互助的“家園”氛圍,不斷提升職工歸屬感、獲得感和幸福感。用軟硬件建設提升職工幸福指數,高標準建設職工宿舍、浴室、食堂和職工文體活動中心,投入155余萬元專項資金支持職工之家建設。完成職工停車位改造410個,增設充電樁67個,更換通勤班車13輛,讓職工辦公、學習、生活環境得到極大改善。足額、及時為職工繳納 “六險二金”,讓1.5萬名職工享受企業發展成果。建立職工心理咨詢室,每年定期組織全員體檢,全面保障職工身體健康。推出 “職工過生日,工會送祝?!钡纫幌盗新毠りP愛活動,使職工真切地感受到 “娘家人”給予的幸福感。

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            打造橙色溫暖之家。集團工會開展溫暖人心的暖心服務,通過著力開展困難職工大病醫療救助、“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的暖心服務活動,塑造“溫暖、貼心”的工會形象,打造有溫度的工會組織,讓職工切實感受到“娘家人”的溫暖。今年以來,集團工會撥付“夏送清涼”專項資金54.5萬余元、清涼物資63萬余元。同時多渠道開展職工大病醫療幫扶,對12名困難職工進行大病醫療救助。

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            打造藍色和諧之家。集團工會堅持職工利益優先,不斷加大源頭參與力度,積極參與協調勞動關系;完善職工維權工作機制,積極引導職工科學合法維權,先后開展維權公益普法宣傳活動30余場次,讓職工依法維權能力明顯增強;提升服務職工工作水平,推動構建企業和諧勞動關系,助力企業經濟高質量發展,為構建社會主義和諧社會做貢獻。2022年,集團公司及權屬六家企業榮獲“山東省勞動關系和諧企業”稱號。

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            打造黃色陽光之家。集團工會各項工作在陽光下運行、在陽光下開展服務工作。發揮好職工代表大會作用,組織職工參加企業民主管理和民主監督,與行政方面建立協商制度。深化開展礦務、廠務公開工作,保障職工合法權益,調動職工工作積極性,共同助力企業經濟高質量發展。實施民主管理工程,扎實開展職工代表巡視,聽取職工意見建議,解決好職工“急難愁盼”問題,讓職工看到變化、得到實惠;深入開展“兩堂一舍”檢查,推進工會工作標準化建設;“工會干部上講臺我的業務我來講”活動推動工會工作高質量發展。

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            打造綠色活力之家。集團工會著力建設活力型工會,讓工會組織充滿活力、讓工會工作充滿活力、讓工會會員充滿活力。堅持把活躍集體氛圍、凝聚各方合力作為工作的出發點和落腳點,常態化開展職工運動會、健步走、單身職工聯誼、職工歌手大賽、技能大賽、知識競賽、典型事跡報告會,評選“巾幗崗位明星”和“最美職工”,增強工會對職工群眾的吸引力。同時,組建10個文體協會,不斷豐富和完善工會活動形式,增強工會活動對職工的吸引力,加深工會與職工群眾的交流溝通。通過“活力型工會”建設,促進職工精氣神活力四射,讓職工群眾富有干事創業的激情活力,積極投身千億級集團建設。

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            濟寧能源工會積極圍繞集團中心大局工作,扎實推進工會工作和企業發展相融相促,做實濟寧能源“5+”工會品牌,為濟寧能源“千億級集團”爭先進位和高質量發展貢獻了工會力量。今年以來,集團工會先后被評為山東省安康杯競賽優秀組織單位、山東省能源系統職工職業道德建設標兵單位、山東省能源系統十佳職工信賴的職工之家。

            來源丨《山東工人報》(12月8日A3版)通訊員丨邵長坤

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